Arfchivio mensile: Luglio 2018

Le origini e il motivo per cui ho deciso di creare il “Metodo Formicola”

Cos’e’ il Metodo Formicola ?

Il Metodo Formicola nasce dalla mia esperienza umana e professionale e mira al perseguimento di un nuovo modello di vita che porti ai migliori risultati dimostrabili nel campo professionale e nella sfera relazionale e affettiva.
La convinzione di fondo che mi ha spinto a creare e a condividere il Metodo Formicola è questa: non può esistere un reale successo se i risultati professionali non sono accompagnati da una soddisfazione che investa la persona nella sua totalità.
I modelli lavorativi occidentali, dai più antichi ai più recenti, ci hanno abituati a mantenere un precario equilibrio tra lavoro e vita privata.
Ci hanno inculcato uno schema perverso secondo il quale chi lavora troppo e ottiene risultati avrà di conseguenza una vita personale povera di affetti. Ci hanno spaccati a metà per secoli.
Oggi ci sono infinite opportunità per mettere in soffitta questi modelli e vivere lavoro e vita in maniera olistica, compenetrata, appagante sotto ogni punto di vista. E’ questo il cuore del Metodo Formicola.

 

Il Metodo Formicola scardina innanzitutto i meccanismi perversi dell’inerzia comportamentale facendoti ritornare padrone della tua vita attraverso la consapevolezza profonda delle tue reali esigenze.

Ti svelo subito due elementi chiave del Metodo Formicola: il lavoro in team e il principio della duplicazione.Non ho mai considerato lavoro e vita come ambiti diversi, separati da compartimenti stagni. Vivere è lavorare e lavorare è vivere.
Sulla base di questo è chiaro che un ambiente di lavoro malsano può bloccare la tua crescita personale e diminuire in modo eclatante la qualità della tua vita.

 
Perciò è indispensabile costruirsi un ambiente di lavoro ideale: un team, che possa diventare una vera e propria famiglia, con legami umani profondi, che vanno ben oltre quelli lavorativi.
Perché se un team è unito da solide relazioni umane renderà 100, 1000 volte di più anche dal punto di vista professionale.La condivisione reale è il principio cardine di un team che funziona: la condivisione dei successi così come degli insuccessi perché, come in un meccanismo a ingranaggi, se un solo componente del team non riesce nel proprio intento, allora non ci è riuscito nessuno.
Con il Metodo Formicola imparerai a costruire un team con le persone giuste, a partire proprio da quelle che ami; un team che diventerà una parte fondamentale della tua vita.

 
Costruire un team perfetto ti consente inoltre di ottenere grandi risultati con minore energia e tempo. Ti faccio un esempio.
Per ottenere un soddisfacente benessere economico hai due alternative:
Puoi scegliere di impegnare il tuo tempo e le tue energie al 100% oppure puoi aumentare le tue deleghe, lasciando fare agli altri, magari cento altri, con un ritorno per te dell’1% (ti ricordo che l’1% moltiplicato per 100 ti dà comunque il 100%!) Cosa ti sembra più conveniente?
A parità di risultato nel primo caso avrai sacrificato gran parte del tuo tempo e della tua libertà. Nel secondo caso, al contrario, avrai liberato il 99% di tempo per te stesso.

 
Costruire un team perfetto consente di moltiplicare i risultati ottimizzando gli sforzi: è questo il principio della duplicazione, fulcro operativo del Metodo Formicola, per liberare tempo da dedicare a se stessi e a chi si ama, senza sacrificare il benessere economico.

 

Per maggior info clicca qui – > www.metodoformicola.it